España a nivel laboral ha experimentado una notable evolución en términos de la adopción y diversificación de los planes de incentivos en los últimos años. Esto se debe, principalmente, a que las empresas buscan promover el rendimiento, el compromiso y la retención del talento en la organización.
Según el Huffington Post, perder un empleado puede costar a una empresa hasta 2 veces más que el salario anual del trabajador. Las cifras contemplan reclutamiento, contratación y los recursos necesarios que se invierten en la adaptación de los nuevos talentos.
Los planes de incentivos son más que necesarios
De acuerdo con el estudio “Tendencias de Contratación 2023: Innovación, Remoto, Redes Sociales, Beneficios, Experiencia, Diversidad” realizado por la consultora de recursos humanos Adecco, aproximadamente el 85% de las empresas españolas implementan algún tipo de incentivo para estimular el desempeño y la dedicación de sus empleados.
Este incremento en la adopción de planes de incentivos refleja la creciente importancia que las organizaciones otorgan a la gestión del talento y al mantenimiento de un ambiente laboral satisfactorio.
Tipos de incentivos
Entre los tipos de incentivos más comúnmente utilizados en España se encuentran los programas de retribución variable. De acuerdo con el «Informe de Tendencias Retributivas 2021» de la consultora Willis Towers Watson, alrededor del 70% de las empresas españolas tienen establecidos programas de retribución variable.
Estos programas suelen estar vinculados al rendimiento individual, de equipo o al logro de objetivos específicos, y pueden incluir bonificaciones, comisiones y participación en beneficios, entre otros.
Esta flexibilidad en la estructura de retribución permite a las empresas adaptarse a las necesidades y metas individuales de sus empleados, al tiempo que incentiva un desempeño excepcional y una cultura de colaboración.
Incentivos no monetarios
Además de los programas de retribución variable, los planes de incentivos no monetarios también han ganado popularidad en el mercado español. De acuerdo con el “Estudio sobre la Valoración de los Beneficios Sociales en el Ámbito Laboral en España”, publicado en noviembre de 2022 por la consultora de recursos humanos Randstad, aproximadamente el 67% de los trabajadores en España valoran positivamente los beneficios sociales ofrecidos por sus empresas, como seguros de salud, programas de formación y flexibilidad laboral.
Estos beneficios sociales no solo contribuyen al bienestar y la satisfacción de los empleados, sino que también fortalecen el compromiso y la identificación con la organización.
La empresa es la gran ganadora
De acuerdo con el artículo “The Right Culture: Not Just About Employee Satisfaction”, publicado por Gallup en 2023, las ventajas de planes de incentivos del tipo “salario emocional”, hacen que las empresas generen un 21% de ganancias, un 17% más de productividad y un aumento de 20% en las ventas totales.
Planes de incentivos ad hoc
Es fundamental reconocer que los planes de incentivos para colaboradores deben estar alineados con la cultura, los valores y los objetivos estratégicos de la empresa. Para lograr recabar estos resultados y conocer cuáles son las necesidades específicas de cada trabajador, se deben llevar a cabo de forma periódica encuestas de satisfacción, además de contar con una comunicación abierta donde los miembros de una organización puedan decir y elegir cuáles son los beneficios que más les convienen.
Sobre este punto y de acuerdo con el “Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023”, realizado por Cobee, flexibilidad, sueldo variable o seguro de salud, son algunos de los beneficios más valorados por los españoles.
Otro descubrimiento importante detectado por este mismo estudio señala que el 70% de las empresas en España con más de 1.000 empleados cuenta con una plataforma de gestión de beneficios.
Los beneficios no son una opción sino una necesidad, la cual deriva en una mayor retención de talento, mayor satisfacción laboral y, en definitiva, un mejor desempeño y productividad de los empleados.
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